劳动合同实训教学考评软件,劳动合同教学软件

ZR-RJ04 劳动合同实训教学考评系统 一、基础简介 劳动合同实训教学考评系统V3.0由上海教育设备有限公司在多年人力资源教学系统研发经验的基础上，充分调研国内教学系统使用不便、无实训数值、考核简便等现状，突破常规模仿教学系统模式，研发而成的一套构造灵活、拓展性广的实训系统。该系统内置大量的实训数值、实训引导系统、教学考评系统三大核心内容，集教学理念创新、技术创新、实训模式创新于一体、革命性地提出"我的实训教学 我做主"的设备理念，突破"可成长、自主配备装备装备、无需二次研发"的技术创新，并引导实训教学走向"定制实训"的教学运作模式。 该设备在模仿劳动合同全流程业务处置整理的基础上，按照当今最新的教学需求，融合最新学校教学要求，真实模仿了企业、事业单位、国家机关、职工。等角色，含有劳动关系建立、劳动关系变更、劳动关系中止、支付令、劳动关系解除、劳动关系终止、劳动关系续订、劳动关系顺延等20多套流程 二、针对老师在实训教学中遇到实际问题的解决办法(优势) 劳动合同实训教学考评系统能很好的解决教师在实训中遇到的实际问题，如下表：

序号	老师在实训课中遇到的问题	教学系统的解决办法	备注
1	学员老师需要花大量时间学习掌控把握掌控把握掌控把握系统的使用，反而使大量的实训课时间没有练习专业内容。	系统内置一套专业的学员实训引导系统，从学员进入实训、选用角色、选用步骤、步骤延续、步骤实操，每一步全部有显著标识提醒。而而且可以按照老师要求关闭。	国内唯一
2	教学过程状况百出，老师应付学员提问而疲于奔命，甚至课程无法向下实行。因为系统实操复杂，学员实操完一个步骤后往往不知道接下来应该如何实操，只能向老师求助，学员与老师的大量时间全部耗费在与实训内容无关的系统实操。	同一类型实操在不一样步骤中界面风格保持一致。而而且每个步骤完成后均能自动生成流程图引导学员后续步骤实操。无需老师指导。	国内唯一
3	教学系统只有实训流程，无实训数值，老师在上课前要花费大量时间准备学员上课的实训数值及实训的答案。	系统内置劳动合同相关的近百套左右实训数值，每套数值均含有完整的实训背景、实训功能数值、实训步骤、实训单据、实训考核点及答案。我们有专业作业人员长期从事案例收集整理作业，并而而且与相关单位保持密切合作，故我们的实训案例大部分全部来自于相关单位内部真实材料。	国内唯一
4	实训数值无法拓展，只能简便的手动向系统中加入文字内容或者简便的案例。系统不具备可成长性。	系统内置学员实训录制工量具，老师只需要有简便的文字图纸文档实训指导书，及可以经过系统自动生成全套带流程步骤及考核答案的实操实训。而而且全部实训数值可以导入导出，便利实训数值的共享。	国内唯一
5	系统无完善的考核功能，目前国内绝大部分系统的考核功能只提供的系统步骤流程的考核，及某一步骤实操了即得分，至于实操时候填写的内容无法考核。因此很多学员可以随便填写实训内容，造成老师无法理解学员具体实训情况。	系统内置了实训综合考评系统，可以对每个步骤的每个空格实行考核并单独实行评定分数设定，老师可以随时理解学员实操的问题及错误。切内置的实训均含实训答案及分值。老师可以直接使用。	国内唯一
6	实训的成果无法正确统计，也无法理解学员实训的具体内容及错误。而而且实训数值无法长期合理存档。无法与学校现有的考核方法集合。	系统内置了实训实训成绩统计系统，系统可以自动统计每个学员或者每个班级学员的实训每个步骤中每个考核点的得分，并可以以班级为单位实行合格率统计。--系统还内置学员实训报告自动生成系统，此系统可以按照学校实训报告模板导出一份含有学员实训全部数值几实训得分及实训单证的word版本实训报告。报告完整而而且格式以学校的标准为准，可长期存档作为后续教学图纸文档实训指导书。	国内唯一
7	系统一旦购买后无法按照学校的要求自主定制，即使可以修改，要花费大量的精力和时间以及费用。随意一个系统，不管做得多么完美，全部不可能适用全部用户的要求，即便目前适用了您要求，教学大纲在未来调动后，可能原有的实训流程或数值就不能适用最新教学大纲要求了。	系统内置实训内容自主配备装备装备系统，学校可以按照实训具体调动要求，随时调动实训内容、步骤、角色、考核点等全部相关数值，而而且调动方法为所见即所得，实操如同普通window实操一样简便，便利。	国内唯一

三、系统内容及优势 1、系统内置险种

劳动关系建立	劳动关系变更	劳动关系终止
劳动关系中止	劳动关系解除	劳动关系顺延续订

2、系统内置实训流程

劳动合同正常签署流程	需要专项协议劳动合同签署流程
劳务派遣合同签订流程	非全日制用工劳动合同签订流程
集体劳动合同签订流程	劳动合同协商中止流程
劳动合同主动中止流程	支付令申请及异议流程
劳动合同变更流程（员工动议）	劳动合同变更流程（单位动议）
协商解除劳动合同流程（单位动议）	协商解除劳动合同流程（员工动议）
用人单位单方解除劳动合同（劳动者过错）	用人单位单方解除劳动合同（非劳动者过错）
用人单位经济性裁员劳动合同解除流程	劳动合同终止流程
劳动合同续订流程	劳动合同顺延流程

3、以上全部险种及实训流程均有大量的实训数值，而而且实训数值含有实训流程、实训背景、实训单证、实训考核点、实训步骤、实训答案等整套图纸文档实训指导书，而而且流程有前后连续性。 4、系统内置实训引导系统，可以就地就地就地实时引导学员实训。 5、学员端为仿windows界面而而且系统内置学员实训经验值系统，可以按照学员实训的情况实行升级。 6、系统内置教师实训录制系统，教师可以非常便利的录制学员实训。（系统已经含有近百套实训） 7、系统内置自动多重考核系统，系统不旦可以考核学员的实训流程，还可以考核学员每个步骤中每个单证填写内容的正确与否。系统考核方法分即时考核和延时考核，老师可以按照实际情况调动对学员的考核方法及方法。(黑色空格表示实训正确，红色部分表示错误部分) 8、系统内置实训报告导出功能，可以按照学校格式自动导出word版本实训报告。
9、系统内置学员实训容错系统，在学员实训当中，可以随时为学员实行初步的考核提醒，即在学员为提供并上交实训前预先为学员实行实训内容查验，并实行初步提醒（可以按照老师要求随时关闭）,此处不提醒正确答案，但会提醒页面有几处错误，学员需要自行寻找。 10、系统内置学员实习自动考勤系统，可以按照学校设定的实训时间自动对学员实行上课考勤。 11、系统内置学员成绩自动统计系统，不但可以显露学员成绩，还可以对学员成绩实行数值解析，理解学员实训中各个考核点的实训情况。