设立与国际接轨的人才国际化标准

--新加坡四川商务协会说,每年ZhuXingLong关注中国的两个会议,因为中国两个会议将传达这样的信息,即,中国的经济建造设计发展的新信息,把新加坡企业关注的热点课题,新加坡企业在中国的发展设定有一定的指导意义。

当被问及是什么方面的全国政协会议,ZhuXingLong拒绝了一段"世界正在谈论"中国崛起",在百姓中间,是大的国内生产总值(GDP),但我认为"中国崛起"的标识是人才,是教育。"这是一届总理温家宝说了一句话。

这段ZhuXingLong非常识别,作为教育作业者,他认为中国的职业教育领域的一个衡量标准的缺乏国际标准、人才、没有标准很难培养国际化人才。

因此,他建议中国政府在高等职业教育中建立的评价指标体系,并建立了与国际人才国际化的标准,运用标准来衡量人才加大对电工电子设备,电工电子技能实训设备,通用电工电子实训室的投入,,并与国际位移能力培养跨文化交际能力的人才。

关于什么是"国际位移能力人才",ZhuXingLong频道记者实行了对比。如果一个中国公司买了一家外国公司,首先遇到的问题是,如果一个人能中国企业的明天将会发送到管理,如果有,这样的人才的能力与国际是位移跨文化交际的人才。

ZhuXingLong说,事实上,在遇到这样的问题,中国企业的管理者经常出现无奈,这表明中国现行的企业,拥有国际位移能力的跨文化交流ACAC人员是罕见的。

作为全球大的专业培训机构、作业总是不断的学习掌控把握掌控把握职业教育和成人教育实训继续。ZhuXingLong说,总是不断的学习掌控把握掌控把握地位在成全部的客户含有概括新的恒文化(AMC),吉宝置业、华侨银行(OCBC)、新加坡电信(nc)等,企业不缺业务,然而,他们往往缺乏业务人才。