人力资源软件,人力资源管理系统

ZR-RJ10 人力资源管理模仿教学系统

ZR-RJ010《人力资源管理模仿教学系统》V2.0从功能、风格、实操上使系统更加适应教学的使用。
--档的编写旨在说明《人力资源管理模仿教学系统》V2.0的实操方法。从管理员、教师和学员端分别说明其各自的实操步骤、实操写入及三个实操端的联系。
人力资源管理自八十年代传入中国以来,越来越受到人们的重视。各高校陆续开设了人力资源管理教学。人力资源管理教学--企业和组织发展的需求，含有了人力资源规划、组织构造、人才招聘、人事、考勤、薪酬、保险福利、绩效考核、人力资源评测等内容。
课程的培训目的是要让学员掌控把握如何对作为现代企业中人力资源实行有效的研发与管理，贯彻以人为本的现代经营思想，做好企业资源的最佳配备装备。使学员理解当今国际人力资源管理的最新动态，掌控把握现代企业人力资源管理的课程课程理论框体构造和基础实务，提升以人为本的管理理念和人力资源的管理、研发、培养的能力。培养能在现代企业及单位部门从事人力资源管理方面作业的专门人才。
ZR-RJ10《人力资源管理模仿教学系统》集合近年来1.0版本的使用情况及教学和社会需求的变动，升级到2.0版本。
系统的重点：将课程课程理论和实践、案例解析相集合。重点是人力资源管理的基础课程课程理论及其管理实践。同时提供大量教学案例解析。

用户对象：适用来开设人力资源管理教学的高校与培训机构的互联网实训课程。为人力资源管理学科的师生提供虚拟的实训平台。
系统教学方法：课程课程理论学习掌控把握掌控把握与案例实践相集合，将实训考核与教学考核系统相集合。
系统的功能基础简介：

分管理、教师、学员登陆端口。由管理员实行教师管理和系统公告。教师端可以查看系统公告。学员端经过教师提供的实践应用案例，实行人力资源规划、组织构造管理、劳动关系管理和绩效考核、培训发展等步骤的实操。

教师经过建立自己所属的班级和学员，对各自所属的班级和学员有管理权限。经过实训数值管理管理实训环境中的学历类型、工种类型、合同类型、职称类型、请假类型，并由此管理实训企业和简历。

经过实训管理，设定实训应用的班级和案例模型块，控制实训进度和状态。教师经过知识库管理，分类添加知识库的文章并能实行管理。知识库的管理，是面向学员课程课程理论知识学习掌控把握掌控把握平台更加丰富、更加符合教学需求。--教师可经过查看学员的实训情况，对学员的模型块实训、实践应用和人力评测实行评定分数。



实操流程明确，思路清晰，学员在轻松的实操中，就能很快的体验到人力资源管理的步骤和流程，学习掌控把握掌控把握并实践人力资源管理中的技巧和应变。经过真实案例解析，完成各案例中的步骤管理，对案例中的人力资源规划、作业解析、组织构造、劳动关系、绩效考核、培训发展、薪酬福利、离职等步骤的详细设计，提供给学员案例实训的空间。

面试作为人力资源管理的一个重要环节，经过面试场景、过程、问题和面试方法等体验真实的面试环境。
人才网是学员实行人才搜索和企业招聘信息发布的场所，企业需要注册人才网会员，并实行人才的查询和岗位搜索。--学员也可作为个人用户登陆人才网，查看企业的招聘信息。
知识库为学员提供了丰富的各类知识，并提供知识下载功能，学员可以学习掌控把握掌控把握到更多课本之外的东西。